Sertifikasi ini diselenggarakan untuk memberikan pengakuan kompetensi profesional kepada peserta sesuai standar yang ditetapkan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Pelatihan ini bertujuan membekali peserta dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk menjadi Manajer SDM yang kompeten, profesional, serta mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi melalui pengelolaan SDM yang efektif. Peserta akan dilatih melalui pendekatan berbasis praktik dan asesmen dalam merumuskan strategi dan kebijakan SDM, menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja, mengembangkan sistem remunerasi yang adil, mengelola kinerja, hingga merancang program pelatihan, pengembangan, dan suksesi. Sertifikasi ini juga menekankan kemampuan dalam penyusunan regulasi ketenagakerjaan serta penguatan komunikasi organisasi yang harmonis.
1.
Peserta mampu merumuskan strategi dan kebijakan manajemen SDM yang selaras dengan visi dan tujuan organisasi.
2.
Peserta mampu menyusun struktur proses bisnis, tugas, dan fungsi organisasi secara efektif.
3.
Peserta mampu mengelola perencanaan dan kebutuhan SDM berbasis analisis jabatan dan beban kerja.
4.
Peserta mampu mengembangkan sistem manajemen SDM mencakup SOP, sistem grading, dan sistem remunerasi yang adil dan kompetitif.
5.
Peserta mampu menetapkan upah serta mengelola evaluasi kinerja individu secara objektif dan terukur.
6.
Peserta mampu merancang dan menerapkan program pembelajaran, pengembangan, serta manajemen suksesi untuk peningkatan kapabilitas SDM.
7.
Peserta mampu memastikan kepatuhan ketenagakerjaan melalui penyusunan peraturan perusahaan/PKB.
8.
Peserta mampu membangun komunikasi organisasi yang efektif untuk mendukung budaya kerja yang produktif dan harmonis.
1.
Perumusan Strategi dan Kebijakan SDM
2.
Perancangan Proses Bisnis dan Struktur Organisasi
3.
Penyusunan Uraian Jabatan
4.
Analisis Beban Kerja dan Perencanaan SDM
5.
Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) Bidang SDM
6.
Penentuan Grading Jabatan
7.
Pengembangan Sistem Remunerasi dan Formula Penetapan Upah
8.
Pengelolaan Sistem Manajemen Kinerja dan KPI Individu
9.
Analisis Kebutuhan Pembelajaran dan Perancangan Program Pengembangan
10.
Pengelolaan Program Suksesi dan Pengembangan Talenta
11.
Penyusunan Peraturan Perusahaan dan/atau PKB
12.
Pengembangan dan Manajemen Komunikasi Organisasi
1.
Materi/modul pelatihan dalam bentuk cetak atau digital
2.
Sertifikat pelatihan
3.
Training Kit
4.
Cofee Break & Lunch
1.
Manajer Sumber Daya Manusia / HR Manager
2.
Human Capital Manager
3.
Organizational Development Manager
4.
Talent Management Specialist
5.
HR Business Partner
Copyright, Talenta Hub Indonesia
