Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam manajemen sumber daya manusia dan pengembangan organisasi. Peserta akan mempelajari cara mengimplementasikan budaya organisasi di seluruh unit kerja dan individu, menyelaraskan strategi pembelajaran dan pengembangan sesuai strategi organisasi, serta melaksanakan proses seleksi calon pekerja secara efektif. Dengan pendekatan praktik langsung, peserta akan dilatih menyusun perencanaan pemenuhan kebutuhan pekerja, merumuskan kebutuhan dan permasalahan organisasi, merancang program pembelajaran dan pengembangan, serta mengevaluasi pelaksanaan program tersebut secara menyeluruh. Peserta juga akan mempelajari cara membuat sistem dan prosedur pengelolaan karir serta melaksanakan evaluasi pengelolaan karir. Pelatihan ini ideal bagi mereka yang ingin memperkuat kompetensi HR, meningkatkan kinerja organisasi, dan mempersiapkan diri untuk peran profesional dalam pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi.
1.
Peserta mampu mengimplementasikan Budaya Organisasi di seluruh unit kerja dan individu.
2.
Peserta mampu menyelaraskan strategi pembelajaran dan pengembangan sesuai strategi organisasi.
3.
Peserta mampu melaksanakan proses seleksi calon pekerja.
4.
Peserta mampu menyusun perencanaan pemenuhan kebutuhan organisasi akan pekerja.
5.
Peserta mampu merumuskan kebutuhan organisasi yang selaras dengan strategi organisasi.
6.
Peserta mampu merumuskan permasalahan organisasi.
7.
Peserta mampu merancang program pembelajaran dan pengembangan.
8.
Peserta mampu melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan keseluruhan program pembelajaran dan pengembangan.
9.
Peserta mampu membuat sistem dan prosedur pengelolaan karir.
10.
Peserta mampu melaksanakan evaluasi pengelolaan karir.
1.
Implementasi Budaya Organisasi di seluruh unit kerja dan individu.
2.
Penyelarasan strategi pembelajaran dan pengembangan dengan strategi organisasi.
3.
Proses seleksi calon pekerja.
4.
Perencanaan pemenuhan kebutuhan organisasi akan pekerja.
5.
Perumusan kebutuhan organisasi yang selaras dengan strategi organisasi.
6.
Identifikasi dan perumusan permasalahan organisasi.
7.
Perancangan program pembelajaran dan pengembangan.
8.
Evaluasi pelaksanaan program pembelajaran dan pengembangan.
9.
Pembuatan sistem dan prosedur pengelolaan karir.
10.
Evaluasi pengelolaan karir dalam organisasi.
1.
Materi/modul pelatihan dalam bentuk cetak atau digital
2.
Sertifikat pelatihan
3.
Training Kit
4.
Cofee Break & Lunch
1.
Staff HRD
2.
HR Assistant
3.
Recruitment Officer
4.
Training & Development Staff
5.
Payroll & Administration Staff
Copyright, Talenta Hub Indonesia
