Pelatihan ini mengupas implementasi sistem penilaian kinerja PNS berbasis PP No. 30 Tahun 2019, mencakup penyusunan perencanaan kinerja individu, penetapan indikator SMART, mekanisme penilaian, hingga monitoring dan evaluasi berkelanjutan. Peserta akan dipandu memahami regulasi sekaligus praktik terbaik agar penilaian kinerja benar-benar menjadi instrumen manajemen yang efektif, bukan sekadar formalitas administratif.
1.
Peserta mampu memahami secara mendalam substansi PP No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.
2.
Peserta mampu menyusun perencanaan kinerja individu yang selaras dengan tujuan dan sasaran organisasi.
3.
Peserta mampu menetapkan indikator kinerja serta melakukan pengukuran pencapaian hasil kerja secara tepat.
4.
Peserta mampu melaksanakan monitoring, evaluasi, dan pembinaan kinerja sesuai peran sebagai pejabat penilai.
5.
Peserta mampu menerapkan sistem penilaian kinerja ASN yang profesional, akuntabel, transparan, dan objektif.
1.
Konsep dasar manajemen kinerja ASN.
2.
Prinsip dan ketentuan PP No. 30 Tahun 2019.
3.
Penyusunan perencanaan kinerja individu dan perjanjian kinerja.
4.
Teknik penyusunan indikator kinerja yang SMART.
5.
Tata cara penilaian perilaku kerja dan pencapaian hasil kerja.
6.
Monitoring, evaluasi, dan tindak lanjut hasil penilaian kinerja.
1.
Materi/modul pelatihan dalam bentuk cetak atau digital
2.
Sertifikat pelatihan
3.
Training Kit
4.
Cofee Break & Lunch
Copyright, Talenta Hub Indonesia
